Трудовой договор Трудовой договор регулируется Трудовым кодексом

Трудовой договор

Трудовой договор регулируется Трудовым кодексом. Такой договор может быть заключен на неопределенный срок, может быть также временным, т.н. договор на определенный срок, на замещение должности временно отсутствующего сотрудника, на время выполнения определенной работы, а также на испытательный срок.

Трудовой договор должен содержать:

– стороны договора – работодатель, работник,
– вид договора, дата его заключения,
– место выполнения работ,
– вид работ (должность, функция, объем обязанностей)
– время работы,
– дата начала работы (если в договоре эта дата не указана, то по закону считается, что датой начала работы является день заключения договора),
– размер вознаграждения, соответствующий занимаемой должности и виду выполняемых работ (помните, что если договор заключен на полный рабочий день, то зарплата не может быть меньше минимального размера оплаты труда

http://www.eurovisas.org/